例题13：2005年中央乙类第63题

　　基本归因错误是指人们经常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上，而忽视他们所处情境的重要性。

　　下列属于基本归因错误的是( )

　　A.小张考试没有考好，他觉得自己真是太笨了

　　B.小张考试没有考好，他认为不是自己没有学好，而是老师出的题太偏了

　　C.小李在街上丢了钱包，回来后很后悔自己的粗心大意，而他的同学小张安慰他说只是那个地方太乱了，本来小偷就很多

　　D.小李考试没有考好，小张认为一定是小李平时不努力，而实际上小李最近家里出了点事，对他的情绪有些影响

　　解析：理解“基本归因错误”关键是把握住“人们把他人的行为归因于内在特质，忽视所处情境的重要性”，其中的主体是人们，即别人，而不是自己。A项中，是小张自己把自己的行为归因于自己的内在特质，而不是别人把小张没考好归因于他的内在特质——笨；B项，是把行为归因于所处情景，没有归因于内在特质；C项中，小李把丢钱包归因于自己的内在特质——粗心大意，不符合定义的主体要求，而他的同学又把丢钱包归因于所在情景。所以，只有D项为正确答案。

　　例题14：2005年中央乙类第65题

　　65.认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不舒服的感觉。

　　下列属于认知失调的是( )

　　A.小李和自己喜欢的女孩一起郊游

　　B.小李在宴会上不理睬与自己有过节的小张

　　C.小李很不喜欢上司的夸夸其谈，但为了面子而不得不恭维他

　　D.小李正在戒烟，他的同事给他香烟的时候被他婉言拒绝了

　　解析：理解“认知失调”的关键是把握住“与态度不一致，不舒服感”。A项中，与态度一致，也无不舒服感；B、D两项中，有不舒服感，但与本人的态度是一致的，所以也不属于认知失调；C项与自己的态度不一致，也有不舒服感，所以符合定义要求为正确答案。

　　例题15：2003年中央A类第41题

　　劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。

　　根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )

　　A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

　　B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

　　C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

　　D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

　　解析：本题考点在于是发生争议的双方是否是“劳动者和劳动力使用者之间”。B是两个企业之间；C是劳动者与“劳动部门”之间，而劳动部门不是劳动力使用者；D是两个劳动者之间。而只有A中是劳动者“甲”与劳动者使用者“工厂”之间的争执，所以正确答案为A。

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