国家公务员职务升降暂行规定

　　对少数因工作特别需要，德才表现和工作实绩突出的，可适当放宽本条（二）、（三）及（四）项规定的资格条件。

　　第八条晋升国家公务员的职务，按下列基本程序进行：

　　（一）公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法，推荐预选对象。

　　（二）按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生考察对象。考察对象人选数一般应多于职位空缺数。

　　（三）在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选。在考察中应坚持群众路线，充分发扬民主。根据需要，采取个别谈话、民主评议或民意测验、专项调查、实地考察、同考察对象面谈、面试答辩等方法，广泛了解情况，并进行综合分析，形成详实的考察材料。

　　（四）按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任命。

　　对晋升领导职务的，还应严格按照有关选拔任用领导人员的程序规定进行。

　　第九条对晋升领导职务的国家公务员，应当进行任职培训。

　　第十条国家公务员职务晋升，其级别低于新任职务对应的最低级别的，应同时升至新任职务对应的最低级别。

　　第十一条晋升国家公务员的级别，按照管理权限，由决定其职务任免的机关批准。

　　第三章降职

　　第十二条担任科员以上职务的国家公务员，在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应予降职。

　　第十三条降低国家公务员职务，一般每次只降低一级职务。

　　第十四条降低国家公务员职务，按下列程序进行：

　　（一）所在提出降职安排意见。

　　（二）对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见。

　　（三）按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任免。

　　第十五条国家公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应同时降至新任职务对应的最高级别。

　　第十六条国家公务员对降职决定不服，可按有关规定，提出申诉。

　　第十七条被降职的国家公务员，如在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经全面考察，可不受任职年限的限制，重新晋升其职务和级别。

　　第四章纪律与监督

　　第十八条国家公务员的职务升降，必须严格执行本规定，并遵守以下纪律：

　　（一）不准超职数和突击晋升国家公务员职务。

　　（二）不准随意放宽或改变国家公务员职务晋升的条件，搞迁就照顾。

　　（三）不准违反规定程序，个人决定国家公务员的职务升降。

　　（四）不准要求晋升本人的配偶、子女及其他亲属的职务，或者要求晋升秘书等身边工作人员的职务。

　　（五）不准封官许愿，打击报复，营私舞弊。

　　（六）不准有其他有碍职务升降工作公正合理进行的行为。

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