随着“笔试关”、“资格审查关”的结束，全市公务员考录工作于今日进入到最后的选拔———“面试关”，由此，一年一度的公务员招考也接近尾声，280名公务员即将产生。

　　公务员考试吸引力大

　　今年公考热度又一次创下历年新高，280个职位吸引了15421人报考，全市报考人数竞争比例平均达56:1，应届毕业生报考人数达到了6010人。

　　“当看到自己可以进入面试的时候，心情特别激动，为了参加面试前天就从济南赶到了烟台。”来自山东经济学院法律专业大四的刘姓同学对记者说，其实他已经考上了江西一所高校的研究生(Q吧) ，但面对着法律专业较低的就业率，他对研究生未来的工作也没有了信心。在他看来，公务员这个职业是高人一筹的工作。在被采访的几位大学生面试者中，大家都认为公务员是自己的第一选择。

　　拥有固定工作、稳定收入的报考者也不在少数。采访中记者了解到，这部分报考者虽然拥有稳定的工作，但普遍认为在社会的认可度和社会资源的利用上有很大的差距。公务员工资虽不太高，但在处理社会关系过程中总能占有优势。

　　家长观点高度一致

　　今天上午记者来到了财会培训中心面试点，一位王姓考生的家长说，虽然一上大四就开始为她到处找工作，但找了几个始终没有比较满意的。找过的几个公司，待遇还可以，但是觉得并不稳定。既然能有个机会参加公务员招考，肯定不能放过。年前，孩子就已经参加过国家公务员招考，但没能进入面试；这次考试的成绩不错，今天来面试，家里人更是高兴，就陪着一起来了。

　　这时旁边的一位家长说道，他自己的孩子去年就毕业了，但一直没找到合适的工作，就索性不去找工作而准备公务员考试。当记者问：“你们认为什么样的工作才是比较合适的工作”时，家长们的回答都是，第一个选择肯定是考公务员。因为公务员职业稳定，社会的认可度也高，如果不行再准备找其他工作。

　　应理性对待“公考热”

　　就业主管部门工作人员认为，广大考生应对当前的就业形势有一个清醒的了解，理性对待公务员考试热，及时转变就业心态：不是只有做公务员才能发挥自身才干。如果都去挤“独木桥”、抢“铁饭碗”，只能导致竞争过度，进而造成人才浪费。要看到公务员的选拔是对个人素质的全面考核，应结合自身实际考虑自己的专业和志向，并不是每个人都适合公务员工作。因此，要理智对待考试热潮，不能仅仅考虑待遇。