从今天开始至8月31日，南京市将集中培训今年新录用的近400名公务员。记者昨天从南京市人事局了解到，在经过为期10天的初任培训后，一些没有基层工作经验的新公仆将继续下基层进行为期一年的锻炼。

　　据介绍，为使新任公务员尽快进入角色，此次培训涉及多方面内容，不仅包括公务员的能力建设，如公务员的政治、廉政行为规范，机关公文写作与处理等，还具体到一些实用性较强的业务行为规范、社交礼仪等。如，在对待上级领导的批评上，公务员应做到四点：挨批评时不顶撞，最好是忍让和沉默，千万不要顶撞或辩解；批评后不消极怠工，先要弄清楚批评的原因和类型，如发现上级批评错了，事后，找一个适当的时机，以恰当的方式澄清事实；不重犯被批评过的错误；以批评为动力，促进工作。

　　“‘请示’‘通知’‘批复’等这些公务员常用的写作形式不规范，甚至分不清楚，培训中专门有一天时间分析介绍这些常见问题。”昨天，南京市人事局有关工作人员介绍，普通话水平必须达到三级甲等水平，这是此次培训最硬性的指标之一。“测试由南京市专门的普通话测试站进行，要求很严格。

　　增强公仆意识和依法行政的意识是这次培训的重要环节。对没有基层工作经验的人员，在这次10天的初任培训之后，将有一年的锻炼期。录用职位在市级机关的，将被安排在其所在部门的下属基层单位进行实践锻炼；无下属基层单位的，将由市公务员主管部门安排到基层进行实践锻炼。