日前，市人事局公布了2008年录用公务员笔试成绩和进入资格审查人员名单。根据录用公务员的规定程序，4月22日至24日将集中进行面试工作。面试采用什么样的方式，如何保证面试的公正公平，成为广大考生和社会舆论关注的热点，为此本报采访了市人事局有关负责人。

　　每个考官组包括七名考官

　　公务员面试考官的素质直接关系到考生面试的结果。“今年，公务员招考的面试考官由市组织人事部门统一择优选配，担任面试考官的都是多年从事人事管理工作的综合素质强和原则性强的人员，市组织人事部门还专门请专家对他们进行统一培训和面试现场模拟。考官都具备了相应的任职资格，具有招考职位所要求的专业知识，熟悉测试项目或要素、测评标准、试题类型，掌握面试方法的技能和技巧。”市人事局有关负责人表示，面试将根据每次面试考生人数及考试时间安排，设若干个考官组。每个考官组有7名考官，考官由主管部门、用人单位和外聘专家三方面人员按一定的比例组成，并要求考官的专业、职务、资历、年龄、性别、来源等方面须合理搭配。

　　临时抽签确定小组和顺序

　　面试考生最担心的是考官打“人情分”、“关系分”，为彻底杜绝这种情况，市人事局重点在面试的安排程序上采用现场抽签来决定考官组和面试顺序。据了解，面试工作将进行3天，一方面将根据参加考试考生人数，每天分别设若干个考官组，届时由每个考生组推荐代表通过随机抽签确定考官组。另一方面，考生在面试开始前临时抽签确定面试小组和面试顺序。面试开始时，考生由工作人员带领进入考场，在面试过程中不得自报姓名和准考证号。评分表上也不出现考生的姓名、相片和准考证号，只写考生顺序号。同时，为规范考场环境、条件，使所有考生均有一个同等、良好的考试环境，设置全市统一考场，合理设置考生候考室、面试考场和考官会议室，并进行封闭管理。

　　确保每个成绩计分准确无误

　　“我们会规定按照面试要素分别去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为要素得分，再根据各面试要素的权重比例进行换算合分，得出考生的面试得分。”市人事局有关负责人表示，考官评分后在考生的评分表签字，并由设在考场的工作人员负责集中收取，由主考官和现场监督人员签字确认，交由专门的计分组在监督人员的监督下计算每个考生的分数并反复核对，以确保每个考生的成绩计分准确无误。

　　部分代表将进考场旁听监督

　　为进一步确保面试工作既有条不紊进行，又严格规定程序，在整个面试工作中，市人事局将邀请纪检监察部门人员对面试的全过程进行监督。同时邀请部分人大代表、政协委员和社会监督员直接进入考场参与旁听监督。面试考点设立举报箱，按时公布面试成绩，增加透明度，自觉接受群众监督。严格加强考场内部管理，工作人员实行分段负责制，候考室和面试考场工作人员职责不交叉，避免面试考场的考官及考务人员与候考室考生的直接接触。通过以上措施，将有效避免外界对整个面试工作的干扰。

　　招考工作预计5月底前结束

　　据悉，面试结束后将根据考生笔试和面试的总成绩，按招考职位，从高分到低分以不低于计划录用人数的1.2倍的比例，确定进入体检考察范围人员。按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考察。体检、考察合格的拟录用人员，经过公示后按规定办理录用手续，全部工作估计在5月底前结束。