我市的面试方案，按规定报自治区党委组织部、自治区人事厅备案后组织实施。

　　面试采取以结构化为主的方法进行。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。可根据职位实际增加情景模拟等面试方法，也可适当增加面试内容。面试成绩在面试结束时当场公布。使用普通话进行面试。

　　面试工作由市委组织部、市人事局组织实施。面试考官小组由7人组成，面试工作由市纪委派员参加，实行全程监督。面试考官必须培训上岗，不打人情分、关系分。选择政治素质好、工作责任心强、公道正派的人员从事面试工作。避免人为因素，防止暗箱操作。

　　面试工作应在2007年8月1日前完成。

　　(三)命题

　　公共科目笔试试题由自治区党委组织部、自治区人事厅统一命制。

　　专业科目笔试命题由自治区主管部门统一命制，面试命题由市委组织部、市人事局商广西人事考试中心确定。

　　四、体检和考察

　　体检工作由市委组织部、市人事局负责组织实施。根据计划录用的职位数及笔试总成绩+面试合格成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人选。考察工作由招录机关负责。

　　1、体检

　　体检工作必须坚持客观、公正、公平的原则。桂林市考试录用公务员体检工作小组统一领导，统一部署，统一组织实施。市公安系统录用人民警察的体能测试工作，由市公安局负责组织完成。整个体检和体能测试工作由市纪委派员参加，实行全程监督。进入体检的人选，根据录用计划和职位数，依据笔试总成绩(含照顾加分)+面试合格成绩，从高分到低分按1：1的比例确定。

　　体检工作要严格按照自治区人事厅、自治区卫生厅《转发人事部、卫生部印发的〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(桂人发[2005]29号)和自治区人事厅、自治区卫生厅转发人事部办公厅、卫生部办公厅《〈关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人发[2007]37号)(详见桂林人才网)文件组织实施体检。体检时要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予录用或取消录用。

　　考生如无不可抗拒原因，未按市公务员主管部门规定的时间参加体检，视为自动放弃。

　　2、考察

　　招录机关要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考察对象进行资格复审。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。

　　体检和考察工作应在2007年8月20日前完成。

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