近年来，公务员考试录用工作一直备受社会关注，人事部公务员管理司有关负责人11日表示，2007年公务员招考工作始终坚持公开平等竞争择优的原则，积极接受各方面的监督，以增加透明度。

　　据介绍，2007年公务员招考工作，将分为制定录用计划、发布招考公告、报名与报考申请审查、笔试、面试、体检和考察、公示、备案等8个步骤。并将根据公务员法和公务员录

　　用的有关规定，将招考职位、招考政策、招考程序、录用结果等予以公开。

　　这位负责人说，招录机关的面试公告都要通过人事部网站面向社会公布，接受社会监督。并将在中央机关招考中全面推行考官持证上岗制度，各招录机关必须有一定比例的考官持有考官证书，担任面试主考官的，必须持证上岗。

　　他说，在公共科目笔试时，人事部门将组织人员在全国进行巡视，监督考务组织实施工作。在录用过程中，坚持从考试成绩、体检和考察结果都合格人员中择优确定拟录用人选，把最合适的人选到适合的职位上去。

　　为增强工作的透明度，人事部要求所有的调剂都应实行公开调剂，避免人为因素。另外，还委托地方省级

　　主管部门对中央在地方的直属机构的面试工作进行监督。　(记者 张宗堂 刘晓莉)