绪、价值观、气质、性格等方面的特征。这些对一些需要经验与人打交道的工作更为重要。根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。普遍的可以将人们的人格分为16类：乐群性、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、有恒型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型和紧张型。
3．兴趣测验
可以表明一个人最感兴趣并最可能从中得到满足的工作是什么。也根据，b理学家对兴趣的划分不同，测试的类型也不同。普遍的可以将人们的兴趣分为6类：现实型、智慧型
、常规型、企业型，社交型和艺术性。
根据对不同类型情况的测试，用人单位可以了解和掌握选拔对象的性格特征、能力素质、兴趣趋向等多方面的内容，从而结合招考职位的需要，进行挑选和录用。
在进行心理素质测验时，一般应注意以下一些问题：
1．要注意对应聘者的隐私加以保护
应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前，将应聘者的心理素质测评进行公布是非常不合适的。如果应聘者未通过心理素质测评，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。
2。要有严格的程序
从心理素质测验的准备，到心理素质测验的实施，至最后的心理素质测验结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。负责人必须经过正式的心理素质测验的专业培训，必要时，可请专业人员协助工作。
3．心理素质测验的结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定
这种评定结果根据企业的具体情况不同，可以进行不同程度的参考。心理素质测验可以和面试、笔试等选择方式同时进行，通过多种选择途径能够比较准确地做出客观评价，并不一定将心理素质测评作为惟一的评定依据。 上一页 [1] [2] [3] [4] |
