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政绩观是对政绩的总的看法，包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等的认识和态度。|政绩观直接反映领导干部为政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。牢固树立正确的政绩观，是加强干部队伍建设的根本要求。
政绩观，是领导干部对工作成果的认识、对自己行政行为的价值判断。同样的工作成果，由于认识的差异，有的人认为是了不起的政绩，有的人却认为不是什么政绩，甚至是劣绩；同样做一件事，有人认为干得值，有人认为干得不值。正因为有不同政绩观的引导，领导干部创造的政绩就大有差异。
国务院总理温家宝在今年的《政府工作报告》中作了阐述：“必须坚持一切从实际出发，按客观规律办事，既要积极进取，又要量力而行，不盲目攀比；必须坚持办实事，求实效，珍惜民力，不搞劳民伤财的‘形象工程’；必须坚持察实情，讲真话，不虚报浮夸；必须坚持统筹兼顾，立足当前，着眼长远，不急功近利。各项工作都要经得起实践、群众和历史的检验。”
正确地看待政绩，是树立正确的政绩观的前提。政绩观涉及三个方面的内容。
一是政绩的目的，即为谁而建政绩；
二是政绩的内容，即什么是政绩，什么不是政绩；
三是政绩的取得，即应该通过什么样的方式或途径实现政绩。
政绩观与发展观也有着密不可分的关系。科学的发展观引导着正确的政绩观，正确的政绩观实践着科学的发展观。这一 科学发展观既体现了我们党对经济发展规律、社会发展规律和自然规律认识的深化，也是我们全面建设小康社会必须长期坚持的指导方针。科学发展观阐明发展是一种全面发展，那么政绩就不能仅仅体现在经济发展上，而应该同时体现在社会的协调发展和人的全面发展上。
金路 公务员
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