把培训情况作为年度考核、任职、定级、晋升职务的重要依据

　　河南省人事厅高度重视培训教育工作，采取一系列措施，积极开展专门业务培训，初步建立起了以脱产班、专题讲座、参观考察、远程教育和在职自学为主的培训体系。2003年以来，全省参加专门业务培训人员达12万人次，接受高层次学历教育的公务员达1万多人。为提高各类人才素质、更好地实施人才强省战略提供了坚实保证。

　　今年以来，按照国家人事部要求，河南省人事厅起草了《河南省专业技术人才知识更新工程实施意见》，建立了全省专业技术人才知识更新工程工作机构，重点启动了专业技术人才知识更新工程。计划2010年前在现代农业、现代制造业、信息产业、能源化工、现代管理五个领域培训15万名创新型、复合型、应用型专业技术人才。截至目前，已经组织近100名专家参加了36个高级研修班，全省共有2万余人次的各类人才参加培训。

　　近年来，河南省相继出台了《河南省人才培训教育工作检查通报办法》、《河南省培训施教机构综合质量评估暂行办法》等操作性强的规章制度，建立了培训教育登记制度，完善了考试考核办法，把公务员培训情况和结果作为公务员年度考核、任职、定级、晋升职务的重要依据。同时加强培训教育基地建设，2003年以来，全省共审定培训施教机构85个，初步形成了以省继续教育基地为主体，以各类高校为补充，以省外、国外基地为延伸，覆盖全省、布局合理、分工明确、功能完备、特色鲜明的开放型培训基地网络体系。（通讯员　曹贵金）