答:近几年来，我市公安机关主要通过增强工作透明度、扩大社会知情面、增强工作监督制约性，坚持“三公开”、严把“七道关口”保证招警工作的公平、公正、公开、择优。 　　一是做到“三公开”我们坚持政策规定、程序方法、和考录结果“三公开”制度。通过报纸、互联网等新闻媒体发布公告，将考录原则、录用计划、招考范围、对象、条件、考试科目、考试、考核成绩、录用结果等公之于众，主动接受上级公安机关、政府人事部门和本级政府人事部门、监察部门、公安机关督察部门的监督，并设立了热线，积极接受社会舆论和人民群众的监督。

　　二是严把“七道关口”。一是资格审查关。1、为了严防冒名替考等弄虚作假行为，将视情况运用身份识别系统进行甄别，主要与人事部门密切配合，对报考者的身份、学历、证明进行严格审查；2、笔试关。笔试全过程都比照高考的办法进行，我市公安机关积极协助人事部门实施笔试，严防舞弊；3、体检关。实行体检医院保密，体检工作人员保密，在每一个环节做到定人、定岗、定责。如对体检结果的疑问的考生可按规定申请复检；4、面试与心理素质测评关。招警办与人事部门配合，选具有资格的人员担任面试考官，做到考官保密，面试成绩当场公布，同时在面试后即对考生进行心理素质测评，进一步加强了对考生的考核；5、体能测试关。将由专业人员负责考核，成绩当场公布；6、政审考核关，即对考生的社会关系、行为表现、思想状况等进行全面考查，并确立政审责任制；7、在新录用民警试用期内加强考核，不合格的坚决按规定取消录用资格。近几年我市公安机关招警考录工作得到了社会各界的普遍好评，我们非常珍惜这个荣誉，也会继续保持这一荣誉。