■ 实行就业“兜底”，考核合格者即入机关、事业单位

　　■ 补充公务员主要从有两年以上乡镇基层工作经历者中择优选用

　　■ 整合各类大学生服务基层项目统筹实施

　　6月13日，在重庆市实施千名优秀人才引进计划和招录优秀大学毕业生到基层工作情况介绍会上，重庆市委常委、组织部长陈存根向外透露：为鼓励大学生到农村锻炼成长、建功立业，优化乡镇人才队伍结构，提高乡镇人才队伍素质，重庆将用5年时间在全市组织实施农村乡镇人才队伍建设计划。

　　按照计划，将从2008年起，重庆将用5年时间，面向全国普通高校，公开招录32511名优秀大学生到农村基层工作。其工资待遇执行所在服务区县统一的工资津补贴标准，办理人生意外伤害保险和住院医疗保险；实行就业“兜底”政策，服务期满两年且考核合格，到乡镇机关和行政村的正式录用为公务员，到乡镇事业单位的正式聘用为事业单位人员。计划还规定，市、区县机关补充公务员，主要从具有两年以上乡镇基层工作经历的人员中择优选用。今年计划招录4736人，2008年全日制高校应届本科及以上毕业生均可报考。其中，报考乡镇教师、医疗卫生、农技服务岗位的，条件可分别放宽到2008年全日制高校应届大学师范类专业专科、护理专业专科、畜牧兽医专业专科；35周岁以下、取得教师资格、具有一定教学实践经验的全日制高校往届本科及以上毕业生也可报考教师岗位。2008年的招录简章已在重庆人事人才网发布，6月10日至25日进行网上报名，7月13日笔试。9月初，招录大学生将全部上岗。

　　考虑到相关政策衔接，计划规定，2008年前参加“三支一扶”、“志愿服务西部（重庆）”计划的高校毕业生，现仍在重庆基层岗位服务的，可参加当年的选派考试；也可在服务期满后，参加全市组织的定向考试考核，择优招录（聘）为乡镇机关、事业单位正式工作人员，原服务年限计算为工龄。同时，计划也将目前的“选调生”、“选派高校毕业生到村任职”、“教师特设岗位”、“三支一扶”、“志愿服务西部（重庆）”等大学生服务基层项目进行整合，纳入计划统筹实施。

　　陈存根表示，农村乡镇人才队伍的素质和结构问题，已成为制约农村经济建设和社会发展的“瓶颈”。他说，实施农村乡镇人才队伍建设计划具有重要的现实意义和长远的战略意义，加紧选派、培养、集聚一大批有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者，有利于改善农村乡镇人才队伍结构，进一步提高农村乡镇人才队伍素质，增添新农村建设的内生活力，加快统筹城乡发展步伐，“从机制上统筹解决农村基层人才缺乏和大学生就业难的问题。”

　　自2007年启动的重庆市千名优秀人才引进计划，则拟用5年引进1000名左右的高层次、高学历、高技能人才。引进的高层次专业技术人才一般应具有博士学位或教授、研究员职称，年龄在50岁以下，从事科研、教学、医务，以及应用技术研究或具有在企业从事高新技术成果转化工作经历，获省部级科技进步一等奖或国家级三等奖前三名优先，主要安排到在渝大专院校、科研院所和大型医疗卫生机构，领衔国家级和市内重大项目研发、重点工程建设、重点学科教学，或担任相应级别的行政管理职务，并视具体情况，提供相应的实验室和科研、项目、教学启动经费；提供适当的自主支配资料费；发给一次性安家补助费；除国家规定的津贴外，每月另发给一定数额的重庆市人民政府津贴；发给一定数额的商业保险金；提供相应的住房供其使用；落实医疗保健服务；解决家属工作随调、子女入学等问题。引进的优秀党政人才一般应具有博士以上学位，45岁以下，两年机关、企事业单位处级以上工作经历，有留学背景者优先，主要安排到市级党政机关和40个区县政府任职，挂职的可在其享受原单位工资及福利待遇基础上，享受所挂职单位同级干部的津补贴；调入的重庆协助落实其配偶随调、子女入学等工作。引进的企业经营管理人才一般应具有硕士以上学位，45岁以下，外经贸及企业经营工作经历，熟悉外向型经济，有留学背景者优先，主要安排到市属国有重点企业和大型非公有制企业，担任副总经理、副总师，并按照“一人一策、因人定策”的办法，从优商议待遇及有关事宜。

　　据悉，重庆将于6月18日来京举办引才现场洽谈活动，还将在近期赴上海、西安等地召开人才交流合作座谈会、情况介绍会、现场洽谈会，7月将组团赴美国、加拿大开展高层次人才招聘活动。（完）