新录用的人员，按规定实行一年的试用期；对已进行考察但未予录用的成绩排名在前的考生，相关单位要以一定形式向考生反馈并做好相关解释工作……昨天，记者从省人事厅获悉，7月底前，我省公务员招考基本完成审批录用工作。针对公务员招考体检、考察、审批录用等，包括以上规定在内，我省人事部门专门下发通知。

　　我省规定，体检、考察工作须遵循公平、公正、回避、监督的原则，严格按照省考录工作实施方案等规定的政策与要求进行。先体检后考察，体检合格的进行考察。

　　体检实施前，因体检对象自动放弃等原因出现招考职位体检入围人选缺额的，在同职位面试人员中，按考试总成绩高低顺序依次等额递补。体检、考察实施后，因各种原因出现招考职位计划录用人选缺额的，在同职位面试人员中，按考试总成绩高低顺序依次等额递补。

　　考察要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、能力素质、工作态度、学习等，并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。

　　省直招录机关在确定拟录用人选时，要根据考生的综合情况，由单位人事、监察部门参与，领导班子集体研究决定。对已进行考察但未予录用的成绩排名在前的考生，要在文字材料中向公务员主管部门说明情况，并以一定形式向考生反馈并做好相关解释工作。

　　新录用的人员，按规定实行一年的试用期，试用期从新录用人员报到之日算起。试用期间，不得再参加本省公务员录用考试，并须按规定进行初任培训；初任培训不合格的，延长试用期半年并安排继续培训，仍不合格的取消录用。处于产假和哺乳期间的女性新录用人员，根据其产假和哺乳期占用试用期的时间，相应延长试用期。

　　据悉，全省各地、各单位将于6月25日前完成体检、考察工作，7月20日前完成拟录用人选确定等工作，7月底前基本完成审批录用工作。